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《报关员国家职业标准》-谁是最大利益者?        
《报关员国家职业标准》-谁是最大利益者?

编者按:20069月,报关员职业正式纳入《中华人民共和国职业分类大典》,2007127,《报关员国家职业标准(试行)》正式颁布。从此,为我国对外贸易事业辛勤耕耘的报关从业人员依法获得了“职业户口”,并有了属于报关员的专业技术职称。报关员职业等级从国家职业等级三级起步,具体职称定为:助理报关师、报关师和高级报关师,其中高级报关师为国家职业等级一级(副教授)。据本站了解,有关主管部门计划于今年底开始助理报关师的评定工作,报关师与高级报关师的评定工作也将随之陆续展开。对此,报关业内人士会作何感想呢?

企业 (业内某资深人士)

从本人在天津口岸从事报关工作十余年的经验来看,《报关员国家职业标准》的实行,只有报关企业才是最大的受益者。报关员的工作在外界看来是白领,工资待遇都比一般的其他行业强,但是个中的真相,我相信只有身在行业中人才知道。现在,每年毕业的大学生有很多,想往这个圈子里扎的人更多,有很多的学生为了就业,在校期间就取得了报关资格证书,这对报关行业这个以人力成本为主导的低利润行业来说,无疑会带来很大的冲击。相对而言,无论是从用人管理还是企业成本来看,相当一部分企业老板们愿意用新人;而且,本身这个行业就是年轻人的行业,毕竟报关这个行业光有经验是不行的。

《报关员国家职业标准》的出台,恰恰就为企业老板们提供了调整薪酬的一个充分理由。他们不仅会在门槛上设置三六九等,而且,对于一个实战经验丰富、应试能力退化的老报关员来说,一旦不能取得与资历相匹配的等级资格,很有可能面临降薪甚至是辞退的局面,这就会出现一边倒的用工局面,因为经验每个人都可以在实践中积累,但是职业资质不是每个人都能在获得的。

报关员 (天津某报关有限公司报关员)

我认为报关员个人如果能在知识、技能的广度和深度上不断提高自己,借助《报关员国家职业标准》的出台,在事业发展上的前景还是非常广阔的。

通过报关员职业等级的分类,我们不难看出,它不仅对于报关员自身业务知识要求非常高,而且还要兼顾管理方面,对于一个报关员的成长是非常有利的。报关员可以借此给自己设定一个目标,以自身的当前状态做一个定位,为今后的发展,设计一个适合自己的个人

职业计划。

如果真能实行,那样对报关员的薪酬啊、待遇啊都会有利。报关员就能够有资本地去选择企业,去和企业谈条件,形成劳资双方的双向选择。而且,如果报关员有较高的职业等级,也可以选择企业,选择那些待遇好、能够为员工职业发展创造更多发展空间的企业,从而打破报关行业在用人格局上由企业说了算、占据主导的局面。

业务主管(天津丰田物流有限公司干部)

本人认为报关员职业标准的确定能够带来多赢,具体可以从几个方面考虑:

对报关员个人来说,可以成为报关员的报关工作指导手册和行为规范,一改传统的“靠经验、靠主观指导”的报关工作模式,“统一的标准,统一的行为准则”有利于报关员后备人才的培养和储备。

从企业方面来看,标准的订立,一方面可以使企业有据可查,成为企业对报关员的工作考核的准则和标准,另一方面通过职业标准的确立,也可以提高报关企业的整体用人和管理水平。

第三,职业标准的确立可以增强报关行业的自率性,改变整个行业人员的结构,提高整个行业从业人员的素质,进而促进整个报关行业的健康有序发展。

需要指出的是:如果想达到上述的效果,《报关员国家职业标准》

的适用性也十分重要,必需订立一个具有一定适用性和准确性的标准,才会取得最佳的指导效果。

(文章来源:天津报关协会)

 

 

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